我院在骨二科试点实行护士能级管理

　　我院在骨二科试点实行护士能级管理

　　实行护士能级管理。以贯彻按劳分配、能级考评为原则,按护士工作年限、学历、职称及德、能、勤、绩方面进行能级考核,合理划分绩效工资档次,将其能力资源与绩效工资档次挂钩,建立绩效工资分配激励机制，对护士的工作要求及目标随着层次的上升而升高，奖金分配系数与层次对应递增，从而体现责、权、利的统一。

　　实施方法：

　　①护理部制定能级对应与分层管理。

　　②选择骨二科做为绩效管理试点病房。

　　③科室根据自身人力资源情况，依据护理的经验、职称、技术水平、能力等分层级使用护士。在病区护理岗位中,设定四层护士：N0级护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士，采取分层管理包干模式责任制，每个层级的护士明确岗位责任制,分管不同患者。